人力资源管理专业

人力资源管理（数智化管理精英班）

专业简介

本专业始建于2007年。现有专任教师14人，其中拥有博士学位教师4人，教授2人，副教授4人，“双师双能型”教师6人。

培养目标

本专业致力于培养具备扎实理论基础、卓越实践能力、创新思维的高素质人才。学生不仅精通人力资源管理知识，更擅长运用现代科技手段解决复杂问题，能够在多变的市场环境中灵活应对，为企业和社会提供高效、专业的人力资源管理服务。培养的毕业生可在政府机关、企事业单位、人力资源服务机构等各类组织胜任员工招聘、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、猎头等工作。

建设成效

省级教学团队1个（人力资源综合实训系列课程团队）；

省一流本科课程1门（人力资源信息系统）；

省级教学成果奖，出版教材专著8部，承担教育部及省部级课题10余项，省级数字商务与管理优势特色学科群、省级工商管理重点培育学科，省级大学生创新创业基地、省级经管虚拟仿真实验教学中心；

与前程无忧、纬创软件等500强企业深度合作，2024届毕业生就业率达98.6%（全校前三），多名学生入职前程无忧、华为、农业银行、工商银行、美团、小红书等知名企业，雇主满意度持续领先，职业发展前景广阔。 

优势特色

第一，专业与实践融合，助力高质量就业。①校内实践：校人力资源部实习岗位、专业社团“人库”提升实战能力。②企业对接：3家世界500强实习基地提供寒暑假及毕业实习机会，校企联合开发真实案例教学库。③国际视野：合作海外院校拓展升学渠道，助力学生多元发展。

第二，前程无忧订单班，锻造行业急需人才。2025年开设前程无忧人力订单班，定制化培养行业急需人才，企业导师全程参与教学，就业直通名企。前程无忧人力订单班毕业生转正年薪可达10-15万元。

第三，数智化课程体系，培养复合型人才。开设《AI与人力资源管理》《大数据人力资源决策》等前沿课程，强化Python、数据分析等技能，培养“技术+业务”复合型人才，契合企业数字化升级需求。

第四，全程生涯护航，个性化职业发展指导。配备经验丰富的班主任，根据学生的特点和目标，针对性地指导考研、考公、名企求职等，为学生的职业发展保驾护航。

核心课程

人力资源管理、组织设计与工作分析、招聘与录用、人员素质测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、劳动关系与劳动法、大数据人力资源决策

就业方向

1.毕业生可进入企事业单位人力资源管理部门中，成为人力资源各职能方向的业务主管，或者成为各类大型企业急需的HRBP（人力资源业务伙伴）。

2.毕业生可进入猎头公司或人力资源咨询机构，从事人才搜寻、推荐、评估以及人力资源管理咨询服务等专业工作。

3.毕业生可进入公共事业单位，在政府机关、学校、医院等机构中担任人力资源管理相关职位。

4.毕业生可成长为人力资源管理专家，成为管理培训讲师、企业内训师（TTT内训师认证）、人力资源咨询等方面的专家。

荣誉与风采展示

图一：人力资源管理专业师资展示

本专业一直秉承着“以赛促学、以赛兴学”的教育理念，鼓励本专业的学生积极参加各种学科竞赛并取得了骄人的成绩。通过竞赛的淬炼，培养了学生的综合能力和潜在素质，取得了良好的社会影响，至今已有10多人次取得了国家级奖项，50人次获得省级奖项，22人次获得市级奖项。

图二：人力资源管理学生部分获奖名单

本专业打造了 “课内（专业技能训练）+课外（综合素质养成）+名企实践（职业能力培养）”的人才特色培养体系。课堂内，学生通过课堂学习，了解和掌握相关的理论知识和专业技能，为未来的职业发展打下了夯实的理论基础；课堂外，本专业开展丰富的课外实践活动，学生通过参与本专业的专属社团“人力资源库”和各种学科竞赛活动， 促进自身的综合素质养成；学校外，本专业建设了前程无忧、京东、中建三局、碧桂园等多家实习基地，通过认知实习、课程实习、毕业实习等方式，带领学生“走进名企”，了解企业经营基本规律，促进学生的职业价值观、工作态度和职业能力的进一步提升。

图三：学生实践活动和实习基地展示

升学就业典型